Войти на сайтПоследние новости:
Кузбассовец загнал на хранение свой мотоцикл в подъезд жилого дома
В Мысках к 300-летию Кузбасса отремонтировали спортивно-оздоровительный комплекс
Мэр Белова заработал за год почти в девять раз меньше жены
Мэр Кемерова поздравил с 8 Марта коллектив больницы, где проходит лечение
В Кузбассе две женщины тайком вынесли из квартиры 83-летней пенсионерки холодильник
Однако, несмотря на то, что численность безработных на конец периода значительно сократилась, число зарегистрированных в течение года сохранялось довольно высоким. Уровень социальной напряженности на рынке труда снижается медленно. Это связано с тем, что предоставляемые в службу занятости вакансии зачастую не соответствуют квалификации и уровню профессиональной подготовки безработных, а предлагаемая зарплата нередко ниже прожиточного минимума и зарплаты на последнем месте работы. Директор Анжеро-Судженского центра занятости населения Галина Токарева считает: квалифицированному специалисту трудоустроиться очень сложно, особенно если он предпенсионного возраста.
Любови Ивановне Тютриной до пенсии еще пять лет. Несмотря на тридцатилетний стаж работы бухгалтером и в банковской системе, два года стоит на учете. Наибольшие сложности в трудоустройстве у молодежи. Молодым отказывают из-за отсутствия опыта. Чтобы устранить этот барьер, администрацией города установлена квота для трудоустройства полутора тысяч молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет. Показатель по выпускникам вузов даже выше намеченного (только в учреждения образования принято 23 дипломированных молодых специалиста). Молодежная биржа труда обеспечила сезонную занятость 131 подростку. Интересная ситуация сложилась в наших профтехучилищах. В училищах ? 42 процент невостребованных выпускников составил 32,5, ? 64 — 26,6. Эти ребята вроде бы и нужны и в то же время нежелательны. Их нельзя поставить самостоятельно работать газоэлектросварщиком или на токарном станке. Выход в увеличении срока обучения. Нужно совершенствовать саму систему профессионального обучения, пересматривать программы, чтобы выпускались квалифицированные кадры. На этот счет в городе разработаны специальные мероприятия по трудоустройству выпускников школ, училищ, техникумов, колледжей. — Отсутствие долгосрочных экономических прогнозов, — говорит Галина Токарева, — нарушение традиционных связей учебных заведений с работодателями затрудняют формирование оптимальной профильной структуры подготовки специалистов и рабочих. Из года в год учебные заведения выпускают специалистов одного и того же профиля, что усиливает дисбаланс на рынке труда. Необходим переход к гибкой системе подготовки кадров. — Мы хотели бы, чтобы было предусмотрено создание рабочих мест для высококвалифицированных специалистов, — говорит директор центра занятости. — Нужны те производства, где понадобились бы знания наших экономистов, бухгалтеров, юристов. Теперь косяком пошли дипломированные муниципальные служащие, которых готовят в Новосибирске, Кемерове и нашем филиале КемГУ. Чувствуем, что будет перебор. Налицо коренные изменения в характере и условиях труда: старая концепция — одна работа на всю жизнь — уже несовременна. Все более актуален новый подход: обучение на протяжении всей жизни. Многим придется неоднократно менять сферу профессиональной деятельности. — Развитие современного рынка труда характеризуется несоответствием между спросом и предложением на рабочую силу, — рассказывает Галина Николаевна. — Анализ вакансий, которыми располагает наша служба (а было заявлено 94 профессии), показывает, что только 27,4 процента предназначены для трудоустройства женщин (а их от общего числа обратившихся 40 — 45 процентов), остальное — для мужчин. 30 процентов заявок имели ограничения по возрасту. Не секрет, что большинство работодателей стремится сегодня нанять на работу специалистов в возрасте от 22 до 45 лет. Тенденция развития сферы малого бизнеса, торговли, обслуживания, предоставления услуг, строительство потребовали привлечения на рынок труда каменщиков, штукатуров-маляров, пекарей, официантов, барменов, трактористов, плотников-столяров, продавцов, закройщиков-универсалов, парикмахеров-визажистов, парикмахеров-стилистов. В связи с сокращением ряда производств невостребованными оказались химики-технологи, лаборанты химанализа, горнорабочие, обогатители широкого профиля, подземные электрослесари, машинисты конвейеров, технологи горного машиностроения, портные. Новому работодателю нужны такие швеи, которые владеют смежными профессиями закройщика, модельера-конструктора, модельера-дизайнера с высокой квалификацией. Руководителей крупных предприятий и организаций уже не устраивают секретари-машинистки. Им нужны секретари-референты с высшим образованием, знанием делопроизводства и иностранных языков, владением компьютером и к тому же — молодые. Спрос на рабочую силу увеличился. Разница между числом принятых и уволенных сократилась с 903 человек в 2000 году до 97 в 2001-м. Снизилась вынужденная неполная занятость. На одном уровне осталось число обратившихся в службу занятости за содействием в трудоустройстве. И это несмотря на массовое увольнение в связи с реорганизацией на ряде предприятий. Трудоустроено 3177 человек, из них постоянное место работы нашли 1899 человек. Финансовые затраты на активную политику программы содействия занятости составили четыре миллиона рублей, или в несколько раз больше к уровню 2000 года. («Губернские ведомости» 17.01.02)
Однако, несмотря на то, что численность безработных на конец периода значительно сократилась, число зарегистрированных в течение года сохранялось довольно высоким. Уровень социальной напряженности на рынке труда снижается медленно. Это связано с тем, что предоставляемые в службу занятости вакансии зачастую не соответствуют квалификации и уровню профессиональной подготовки безработных, а предлагаемая зарплата нередко ниже прожиточного минимума и зарплаты на последнем месте работы. Директор Анжеро-Судженского центра занятости населения Галина Токарева считает: квалифицированному специалисту трудоустроиться очень сложно, особенно если он предпенсионного возраста.
Любови Ивановне Тютриной до пенсии еще пять лет. Несмотря на тридцатилетний стаж работы бухгалтером и в банковской системе, два года стоит на учете.
Наибольшие сложности в трудоустройстве у молодежи. Молодым отказывают из-за отсутствия опыта. Чтобы устранить этот барьер, администрацией города установлена квота для трудоустройства полутора тысяч молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет. Показатель по выпускникам вузов даже выше намеченного (только в учреждения образования принято 23 дипломированных молодых специалиста). Молодежная биржа труда обеспечила сезонную занятость 131 подростку.
Интересная ситуация сложилась в наших профтехучилищах. В училищах ? 42 процент невостребованных выпускников составил 32,5, ? 64 — 26,6. Эти ребята вроде бы и нужны и в то же время нежелательны. Их нельзя поставить самостоятельно работать газоэлектросварщиком или на токарном станке. Выход в увеличении срока обучения. Нужно совершенствовать саму систему профессионального обучения, пересматривать программы, чтобы выпускались квалифицированные кадры.
На этот счет в городе разработаны специальные мероприятия по трудоустройству выпускников школ, училищ, техникумов, колледжей.
— Отсутствие долгосрочных экономических прогнозов, — говорит Галина Токарева, — нарушение традиционных связей учебных заведений с работодателями затрудняют формирование оптимальной профильной структуры подготовки специалистов и рабочих. Из года в год учебные заведения выпускают специалистов одного и того же профиля, что усиливает дисбаланс на рынке труда. Необходим переход к гибкой системе подготовки кадров.
— Мы хотели бы, чтобы было предусмотрено создание рабочих мест для высококвалифицированных специалистов, — говорит директор центра занятости. — Нужны те производства, где понадобились бы знания наших экономистов, бухгалтеров, юристов. Теперь косяком пошли дипломированные муниципальные служащие, которых готовят в Новосибирске, Кемерове и нашем филиале КемГУ. Чувствуем, что будет перебор.
Налицо коренные изменения в характере и условиях труда: старая концепция — одна работа на всю жизнь — уже несовременна. Все более актуален новый подход: обучение на протяжении всей жизни. Многим придется неоднократно менять сферу профессиональной деятельности.
— Развитие современного рынка труда характеризуется несоответствием между спросом и предложением на рабочую силу, — рассказывает Галина Николаевна. — Анализ вакансий, которыми располагает наша служба (а было заявлено 94 профессии), показывает, что только 27,4 процента предназначены для трудоустройства женщин (а их от общего числа обратившихся 40 — 45 процентов), остальное — для мужчин. 30 процентов заявок имели ограничения по возрасту. Не секрет, что большинство работодателей стремится сегодня нанять на работу специалистов в возрасте от 22 до 45 лет. Тенденция развития сферы малого бизнеса, торговли, обслуживания, предоставления услуг, строительство потребовали привлечения на рынок труда каменщиков, штукатуров-маляров, пекарей, официантов, барменов, трактористов, плотников-столяров, продавцов, закройщиков-универсалов, парикмахеров-визажистов, парикмахеров-стилистов.
В связи с сокращением ряда производств невостребованными оказались химики-технологи, лаборанты химанализа, горнорабочие, обогатители широкого профиля, подземные электрослесари, машинисты конвейеров, технологи горного машиностроения, портные. Новому работодателю нужны такие швеи, которые владеют смежными профессиями закройщика, модельера-конструктора, модельера-дизайнера с высокой квалификацией. Руководителей крупных предприятий и организаций уже не устраивают секретари-машинистки. Им нужны секретари-референты с высшим образованием, знанием делопроизводства и иностранных языков, владением компьютером и к тому же — молодые.
Спрос на рабочую силу увеличился. Разница между числом принятых и уволенных сократилась с 903 человек в 2000 году до 97 в 2001-м. Снизилась вынужденная неполная занятость. На одном уровне осталось число обратившихся в службу занятости за содействием в трудоустройстве. И это несмотря на массовое увольнение в связи с реорганизацией на ряде предприятий. Трудоустроено 3177 человек, из них постоянное место работы нашли 1899 человек. Финансовые затраты на активную политику программы содействия занятости составили четыре миллиона рублей, или в несколько раз больше к уровню 2000 года.
(«Губернские ведомости» 17.01.02)