Войти на сайтПоследние новости:
Кузбассовец загнал на хранение свой мотоцикл в подъезд жилого дома
В Мысках к 300-летию Кузбасса отремонтировали спортивно-оздоровительный комплекс
Мэр Белова заработал за год почти в девять раз меньше жены
Мэр Кемерова поздравил с 8 Марта коллектив больницы, где проходит лечение
В Кузбассе две женщины тайком вынесли из квартиры 83-летней пенсионерки холодильник
Как сообщила начальник департамента торговли Елена Мазанько, результаты проверок и обращения граждан в администрацию области показывают, что проблема нарушений, связанных с оформлением трудовых договоров и выплаты заработной платы в торговле, по-прежнему, остается актуальной.
Много случаев ненадлежащего оформления работодателями трудовых отношений, сокрытия от налогов части заработка — т.е. выплата работникам вознаграждения «в конвертах». Кроме того, контролирующими органами выявляются нарушения трудового законодательства и при оформлении официальной документации организаций. По информации государственной инспекции труда, в ходе плановых проверок предприятий торговли, проведенных за период с января 2002 по апрель 2003 года, были установлены такие нарушения, как наличие задолженности по выплате заработной платы, невыполнение положений Трудового кодекса РФ об оплате в повышенном размере сверхурочных работ и работы в праздничные и выходные дни, а также — невыплата расчетных сумм при увольнении. Есть несколько случаев, когда по штатному расписанию работникам устанавливался размер заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, определенного законодательством РФ. Например, в таких организациях, как ЧП «Кафанова» и ЧП «Тхор» г.Топки, ЧП «Оленева» г.Кемерово. Встречаются нарушения, когда заработная плата начисляется работникам без учета районного коэффициента за работу в особых климатических условиях. Это, в частности, ИП «Андрюкова», ИП «Дурнев», и ИП «Тодышева» г.Белово. По предложению департамента торговли была проверена система магазинов «Пенсионер». Результаты показали, что в отдельных трудовых договорах ежемесячная заработная плата определена ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, прием на работу не всегда оформляется приказом, письменные трудовые договоры с некоторыми работниками не зарегистрированы в органах местного самоуправления. В другом случае, при постановке на учет в службе занятости после увольнения, работнику назначается пособие на основании справки организации о заработной плате, которая соответствует лишь официальной ее части. А такие действия руководителей ухудшают положение работников. В первом квартале 2003 года специалисты департамента торговли приняли участие в совместных проверках с инспекцией труда таких торговых организаций, как ООО «Элис-компани», системы магазинов «Чибис». По результатам проверок руководители организаций привлекаются к административной ответственности, принимаются меры по устранению нарушений — работникам производятся доплаты, ликвидируется задолженность по заработной плате. Однако многое зависит от позиции и самих работников и трудового коллектива. Мы еще раз обращаемся к работникам отрасли, говорит Мазанько, — относитесь с нетерпимостью к нарушению ваших законных прав со стороны работодателей, сообщайте о фактах нарушений в государственную инспекцию труда или в департамент торговли. Эти сообщения послужат основанием для проведения проверок и принятия предусмотренных законодательством мер, а также помогут не допустить подобных нарушений в дальнейшем.
Как сообщила начальник департамента торговли Елена Мазанько, результаты проверок и обращения граждан в администрацию области показывают, что проблема нарушений, связанных с оформлением трудовых договоров и выплаты заработной платы в торговле, по-прежнему, остается актуальной.
Много случаев ненадлежащего оформления работодателями трудовых отношений, сокрытия от налогов части заработка — т.е. выплата работникам вознаграждения «в конвертах». Кроме того, контролирующими органами выявляются нарушения трудового законодательства и при оформлении официальной документации организаций.
По информации государственной инспекции труда, в ходе плановых проверок предприятий торговли, проведенных за период с января 2002 по апрель 2003 года, были установлены такие нарушения, как наличие задолженности по выплате заработной платы, невыполнение положений Трудового кодекса РФ об оплате в повышенном размере сверхурочных работ и работы в праздничные и выходные дни, а также — невыплата расчетных сумм при увольнении.
Есть несколько случаев, когда по штатному расписанию работникам устанавливался размер заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, определенного законодательством РФ. Например, в таких организациях, как ЧП «Кафанова» и ЧП «Тхор» г.Топки, ЧП «Оленева» г.Кемерово.
Встречаются нарушения, когда заработная плата начисляется работникам без учета районного коэффициента за работу в особых климатических условиях. Это, в частности, ИП «Андрюкова», ИП «Дурнев», и ИП «Тодышева» г.Белово.
По предложению департамента торговли была проверена система магазинов «Пенсионер». Результаты показали, что в отдельных трудовых договорах ежемесячная заработная плата определена ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, прием на работу не всегда оформляется приказом, письменные трудовые договоры с некоторыми работниками не зарегистрированы в органах местного самоуправления.
В другом случае, при постановке на учет в службе занятости после увольнения, работнику назначается пособие на основании справки организации о заработной плате, которая соответствует лишь официальной ее части. А такие действия руководителей ухудшают положение работников.
В первом квартале 2003 года специалисты департамента торговли приняли участие в совместных проверках с инспекцией труда таких торговых организаций, как ООО «Элис-компани», системы магазинов «Чибис».
По результатам проверок руководители организаций привлекаются к административной ответственности, принимаются меры по устранению нарушений — работникам производятся доплаты, ликвидируется задолженность по заработной плате.
Однако многое зависит от позиции и самих работников и трудового коллектива.
Мы еще раз обращаемся к работникам отрасли, говорит Мазанько, — относитесь с нетерпимостью к нарушению ваших законных прав со стороны работодателей, сообщайте о фактах нарушений в государственную инспекцию труда или в департамент торговли.
Эти сообщения послужат основанием для проведения проверок и принятия предусмотренных законодательством мер, а также помогут не допустить подобных нарушений в дальнейшем.