Войти на сайтПоследние новости:
Кузбассовец загнал на хранение свой мотоцикл в подъезд жилого дома
В Мысках к 300-летию Кузбасса отремонтировали спортивно-оздоровительный комплекс
Мэр Белова заработал за год почти в девять раз меньше жены
Мэр Кемерова поздравил с 8 Марта коллектив больницы, где проходит лечение
В Кузбассе две женщины тайком вынесли из квартиры 83-летней пенсионерки холодильник
Коллективный договор, единый документ — гарант социального пакета был принят еще в 2003 году сроком на три года. В новую редакцию профсоюзы и работодатель добавили несколько принципиальных пунктов. В первую очередь речь идет о разделе «Охрана труда». В связи с требованиями губернатора Кемеровской области Амана Тулеева и политикой проводимой компанией, в коллективный договор добавлен пункт о регулярных медицинских осмотрах на предприятиях. Рекомендовано проверять шахтеров на наличие в организме алкоголя и наркотиков, причем и перед началом смены, и после ее окончания. Кроме того, в подписанном документе теперь оговорено — при допущении на шахте несчастного случая со смертельным исходом ряд ответственных работников лишаются всех установленных премий. В ближайшее время в компании планируют разработать и принять отдельное положение о поощрении участков и бригад, которые работают показательно безаварийно.
Сейчас наступает время отпусков, и, как считают в компании «Южкузбассуголь» — этот период тоже своего рода профилактика травматизма и безопасности. Как человек отдохнет, так и работать потом будет. В этом году для трудящихся предприятий компании созданы новые, более комфортные условия для полноценного отдыха. Так как федеральный центр уже не оговаривает такие гарантии в отраслевом соглашении, впервые в территориальное соглашение между работодателем и профсоюзом внесен пункт о льготах на проезд. Раз в три года каждый сотрудник, отработавший более двух лет, и два члена его семьи могут получить авансом стопроцентную компенсацию транспортных расходов в пределах Российской Федерации. Кроме того, раз в три года каждый сотрудник имеет право на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям. Путевку трудящиеся будут оплачивать не полностью, в зависимости от стажа — если человек работает на предприятиях компании «Южкузбассуголь» от одного года до пяти лет, за путевку придется заплатить 20 процентов от ее стоимости, свыше пяти лет — только 10 процентов.
Коллективный договор, единый документ — гарант социального пакета был принят еще в 2003 году сроком на три года. В новую редакцию профсоюзы и работодатель добавили несколько принципиальных пунктов. В первую очередь речь идет о разделе «Охрана труда». В связи с требованиями губернатора Кемеровской области Амана Тулеева и политикой проводимой компанией, в коллективный договор добавлен пункт о регулярных медицинских осмотрах на предприятиях. Рекомендовано проверять шахтеров на наличие в организме алкоголя и наркотиков, причем и перед началом смены, и после ее окончания. Кроме того, в подписанном документе теперь оговорено — при допущении на шахте несчастного случая со смертельным исходом ряд ответственных работников лишаются всех установленных премий. В ближайшее время в компании планируют разработать и принять отдельное положение о поощрении участков и бригад, которые работают показательно безаварийно.
Сейчас наступает время отпусков, и, как считают в компании «Южкузбассуголь» — этот период тоже своего рода профилактика травматизма и безопасности. Как человек отдохнет, так и работать потом будет. В этом году для трудящихся предприятий компании созданы новые, более комфортные условия для полноценного отдыха. Так как федеральный центр уже не оговаривает такие гарантии в отраслевом соглашении, впервые в территориальное соглашение между работодателем и профсоюзом внесен пункт о льготах на проезд. Раз в три года каждый сотрудник, отработавший более двух лет, и два члена его семьи могут получить авансом стопроцентную компенсацию транспортных расходов в пределах Российской Федерации. Кроме того, раз в три года каждый сотрудник имеет право на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям. Путевку трудящиеся будут оплачивать не полностью, в зависимости от стажа — если человек работает на предприятиях компании «Южкузбассуголь» от одного года до пяти лет, за путевку придется заплатить 20 процентов от ее стоимости, свыше пяти лет — только 10 процентов.