Все больше кузбасских предпринимателей выбирают аутсорсинг

С бизнес-просторов Запада в отечественную деловую сферу и кадровую политику пришло такое понятие, как «аутсорсинг персонала». Удобство такого явления успели оценить уже многие компании, передавшие аутсорсеру-подрядчику функции заниматься подбором и наймом персонала в течение какого-то промежутка времени или же на основе постоянного сотрудничества.

Само заморское слово «outsourcing» означает в дословном переводе «источник извне». Получается так, что фирма обращается к специализированной сторонней организации в случаях, когда:

• если нет возможности/желания увеличивать штат работников;
• когда нужно подобрать команду сотрудников для разового либо же краткосрочного проекта;
• для каких-либо сезонных работ;
• если надо подменить работника, ушедшего в длительный отпуск или на больничный, и проч.

Но в основном на практике получается так, что аутсорсинг сотрудников

осуществляется на долгосрочной основе.

В каких сферах чаще всего используется заемный персонал

В основном, аутсорсинг изначально рассматривался в качестве возможности передавать аутсорсеру функцию по подбору и найму работников. Обращаются к подобной услуге в случаях, когда необходимо найти:

• специалистов в сфере IT;
• профессиональных бухгалтеров, юристов, аудиторов и проч.;
• работников клининга;
• складских рабочих;
• сотрудников в супермаркеты;
• переводчиков, и др.

До 2016 года понятие «аутсорсинг» в России законодательно не регулировалось, хотя такая услуга широко применялась, в т.ч. и на крупных предприятиях. Теперь же в ТК РФ включены специальные положения. По своей сути договор аутсорсинга аналогичен обычному договору подряда.

Многие компании-аутсорсеры предоставляют прайс-лист своих услуг. Стоимость обычно учитывает несколько факторов, таких как объем работ, сезонность, длительность, квалификацию персонала, и проч.

Вы можете оставить комментарий к этому материалуhttps://mediakuzbass.ru/news/94692.html