Войти на сайтПоследние новости:
Кузбассовец загнал на хранение свой мотоцикл в подъезд жилого дома
В Мысках к 300-летию Кузбасса отремонтировали спортивно-оздоровительный комплекс
Мэр Белова заработал за год почти в девять раз меньше жены
Мэр Кемерова поздравил с 8 Марта коллектив больницы, где проходит лечение
В Кузбассе две женщины тайком вынесли из квартиры 83-летней пенсионерки холодильник
О нововведениях в Трудовом кодексе, его положительных и отрицательных сторонах рассказывает правовой инспектор горно-металлургического профсоюза России по Кемеровской области и заведующий юридическим отделом Кемеровской территориальной организации Анатолий Белинин.
— Новый Трудовой кодекс увеличился в объеме, потому что вобрал в себя многие подзаконные акты и обобщенную судебную практику. В этом плане стало гораздо удобнее, потому что теперь все собрано в единый правовой документ. Однако по ряду вопросов произошли значительные изменения. Иным стало правовое положение профсоюзных организаций. Согласно новому закону, работодатель будет лишь учитывать мнение выборного профсоюзного органа или другой структуры, если в организации нет профсоюза. Уволить сотрудника по инициативе работодателя можно будет в случаях «однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей». Раньше подобное положение законов о труде касалось начальников и их заместителей. Поблажка сделана членам профсоюза: их можно уволить только с учетом мнения профсоюзного комитета, и то не всех. Но не все так плохо. Исчезло такое основание для увольнения, как длительное нахождение на больничном листе более четырех месяцев подряд. Изменилось понятие прогула. Если по Кодексу законов о труде прогулом считалось отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов, набежавших в сумме, то по новому закону — это 4 часа отсутствия подряд. Иными словами, прежде, если человек опоздал на работу, с обеда задержался часика на полтора и вечером уходя раньше положенного срока, т.е. находился за пределами предприятия (в сумме набегало 3 часа), ему могли засчитать прогул. Сегодня говорить о прогуле работодатель может в том случае, если сотрудника не было на рабочем месте (хотя, может быть, он и не покидал территорию организации) 4 часа подряд. Положительным моментом для работников можно считать и то, что по новому Трудовому кодексу они могут отправляться в отпуск спустя 6 месяцев после устройства на производство, а не 11, как было раньше. Причем те, у кого большие отпуска, могут часть выходных заменить денежной компенсацией. То есть человек обязан отдохнуть 28 календарных дней. Распорядиться оставшимися выходными он вправе по своему усмотрению: либо отпуск, либо деньги. В кодексе прямо указано, что если работнику в течение 15 дней от оговоренного срока не выдаются заработанные средства, он может написать заявление и прекратить выполнять свои обязанности, пока ему не заплатят. В этом случае администрация не имеет права привлекать «саботажника» к дисциплинарной ответственности, как, впрочем, и уволить. Изменилась оплата простоя по вине работодателя. С 1 февраля человек, попавший в такую ситуацию, может рассчитывать на 2/3 среднего заработка вместо 2/3 тарифной ставки или оклада, как было до настоящего времени. Предусмотрена и индексация зарплаты в случае задержек: не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки. Да и об изменении норм труда работник теперь будет узнавать не за месяц, а за два. К положительным моментам, по словам Анатолия Белинина, стоит также отнести сохранение почасовой рабочей недели, оплату сверхурочных в двойном размере и запрет на увольнение с работы женщины с маленьким ребенком. Представительницам слабого пола запретят носить тяжести и разрешат по желанию выходить на работу во время декретного отпуска. («Губернские ведомости»)
О нововведениях в Трудовом кодексе, его положительных и отрицательных сторонах рассказывает правовой инспектор горно-металлургического профсоюза России по Кемеровской области и заведующий юридическим отделом Кемеровской территориальной организации Анатолий Белинин.
— Новый Трудовой кодекс увеличился в объеме, потому что вобрал в себя многие подзаконные акты и обобщенную судебную практику. В этом плане стало гораздо удобнее, потому что теперь все собрано в единый правовой документ.
Однако по ряду вопросов произошли значительные изменения. Иным стало правовое положение профсоюзных организаций. Согласно новому закону, работодатель будет лишь учитывать мнение выборного профсоюзного органа или другой структуры, если в организации нет профсоюза. Уволить сотрудника по инициативе работодателя можно будет в случаях «однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей». Раньше подобное положение законов о труде касалось начальников и их заместителей. Поблажка сделана членам профсоюза: их можно уволить только с учетом мнения профсоюзного комитета, и то не всех.
Но не все так плохо. Исчезло такое основание для увольнения, как длительное нахождение на больничном листе более четырех месяцев подряд. Изменилось понятие прогула. Если по Кодексу законов о труде прогулом считалось отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов, набежавших в сумме, то по новому закону — это 4 часа отсутствия подряд. Иными словами, прежде, если человек опоздал на работу, с обеда задержался часика на полтора и вечером уходя раньше положенного срока, т.е. находился за пределами предприятия (в сумме набегало 3 часа), ему могли засчитать прогул. Сегодня говорить о прогуле работодатель может в том случае, если сотрудника не было на рабочем месте (хотя, может быть, он и не покидал территорию организации) 4 часа подряд.
Положительным моментом для работников можно считать и то, что по новому Трудовому кодексу они могут отправляться в отпуск спустя 6 месяцев после устройства на производство, а не 11, как было раньше. Причем те, у кого большие отпуска, могут часть выходных заменить денежной компенсацией. То есть человек обязан отдохнуть 28 календарных дней. Распорядиться оставшимися выходными он вправе по своему усмотрению: либо отпуск, либо деньги.
В кодексе прямо указано, что если работнику в течение 15 дней от оговоренного срока не выдаются заработанные средства, он может написать заявление и прекратить выполнять свои обязанности, пока ему не заплатят. В этом случае администрация не имеет права привлекать «саботажника» к дисциплинарной ответственности, как, впрочем, и уволить.
Изменилась оплата простоя по вине работодателя. С 1 февраля человек, попавший в такую ситуацию, может рассчитывать на 2/3 среднего заработка вместо 2/3 тарифной ставки или оклада, как было до настоящего времени. Предусмотрена и индексация зарплаты в случае задержек: не ниже
1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки. Да и об изменении норм труда работник теперь будет узнавать не за месяц, а за два.
К положительным моментам, по словам Анатолия Белинина, стоит также отнести сохранение почасовой рабочей недели, оплату сверхурочных в двойном размере и запрет на увольнение с работы женщины с маленьким ребенком. Представительницам слабого пола запретят носить тяжести и разрешат по желанию выходить на работу во время декретного отпуска.
(«Губернские ведомости»)