Войти на сайтПоследние новости:
Кузбассовец загнал на хранение свой мотоцикл в подъезд жилого дома
В Мысках к 300-летию Кузбасса отремонтировали спортивно-оздоровительный комплекс
Мэр Белова заработал за год почти в девять раз меньше жены
Мэр Кемерова поздравил с 8 Марта коллектив больницы, где проходит лечение
В Кузбассе две женщины тайком вынесли из квартиры 83-летней пенсионерки холодильник
Практически повсеместно, начиная от Урала и заканчивая Дальним Востоком и Камчаткой, картина прослеживается одна и та же — выпускникам средних специальных учебных заведений очень трудно найти работу по специальности.
Особенно страдают девушки. А в таких промышленных городах, как Юрга, молодые выпускницы являются частыми посетителями службы занятости. Они надеются на то, что здесь могут получить информацию о наличии рабочих мест именно по той специальности, которую они получили во время обучения. На 1 марта 2002 года в службе занятости числилось 490 человек в возрасте от 16 до 29 лет, причем 311 из них девушки. Приток не уменьшается. В Юрге есть техникумы и профессиональные училища, но создается впечатление, что эти учебные заведения готовят кадры только для службы занятости. За двенадцать лет существования городской службы занятости ни одно предприятие не давало сюда прогноза о надобности тех или иных кадров. Причина простая — незнание перспектив своего развития. Если в старом Трудовом кодексе была 181 статья, предусматривающая квотирование рабочих мест для выпускников всех звеньев профессионального образования, то в новом такой статьи нет. Департамент международного развития России разработал документ под названием «Стратегия экономического развития Юрги». Судя по данным этого документа, город погибает. У населения достаток ниже прожиточного минимума в Кузбассе. Но отмечен и тот факт, что население Юрги по сравнению с другими городами Кемеровской области имеет более высокий уровень образования: на 85 тысяч жителей 23 процента людей с высшим образованием. Особую часть населения занимают профессионалы с инженерной подготовкой. Да, это старые кадры машиностроительного завода. А теперь остро ощущается недостаток профессиональной подготовки в управленческих кадрах. Уже стал ощутим и дефицит высокопрофессиональных кадров машиностроения, даже, несмотря на то, что при машзаводе есть профессиональное училище. Но в этом училище кого только не готовят, но только не токарей и фрезеровщиков, необходимых градообразующему предприятию. С другой стороны, молодежь уже знает, что станочники не получают за свой труд хорошую зарплату, а за 500 — 1000 рублей они на завод идти не хотят. Престиж рабочей профессии упал. Тем не менее, в Юрге создан координационный совет по профессиональной подготовке рабочих кадров для промышленных предприятий. Он будет решать стратегические и оперативные задачи по обеспечению высококвалифицированными рабочими кадрами промышленных предприятий. В настоящее время служба занятости скорее всего выполняет роль пожарной службы — когда надо срочно тушить ситуацию, складывающуюся в обществе. И в первую очередь, это обеспечение социальными гарантиями тех граждан, которые попали под сокращение и остались без средств к существованию. Время требует другого подхода к образовательному уровню молодого поколения. Сейчас должны быть найдены рычаги управляемости начальным профессиональным звеном, молодых людей пора обучать выбранной ими специальности не два года, как это на практике, а три-четыре. Тогда молодой человек будет более подготовлен к рыночным условиям. Пока же юргинская молодежь обучается тем специальностям, которые на рынке труда не востребованы, да и на сегодняшний день в городе ситуация складывается далеко не в пользу молодого поколения — количество выпускников всех учебных заведений превышает количество рабочих мест, информируют «Губернские ведомости».
Практически повсеместно, начиная от Урала и заканчивая Дальним Востоком и Камчаткой, картина прослеживается одна и та же — выпускникам средних специальных учебных заведений очень трудно найти работу по специальности.
Особенно страдают девушки. А в таких промышленных городах, как Юрга, молодые выпускницы являются частыми посетителями службы занятости. Они надеются на то, что здесь могут получить информацию о наличии рабочих мест именно по той специальности, которую они получили во время обучения. На 1 марта 2002 года в службе занятости числилось 490 человек в возрасте от 16 до 29 лет, причем 311 из них девушки. Приток не уменьшается.
В Юрге есть техникумы и профессиональные училища, но создается впечатление, что эти учебные заведения готовят кадры только для службы занятости. За двенадцать лет существования городской службы занятости ни одно предприятие не давало сюда прогноза о надобности тех или иных кадров. Причина простая — незнание перспектив своего развития. Если в старом Трудовом кодексе была 181 статья, предусматривающая квотирование рабочих мест для выпускников всех звеньев профессионального образования, то в новом такой статьи нет.
Департамент международного развития России разработал документ под названием «Стратегия экономического развития Юрги». Судя по данным этого документа, город погибает. У населения достаток ниже прожиточного минимума в Кузбассе. Но отмечен и тот факт, что население Юрги по сравнению с другими городами Кемеровской области имеет более высокий уровень образования: на 85 тысяч жителей 23 процента людей с высшим образованием. Особую часть населения занимают профессионалы с инженерной подготовкой. Да, это старые кадры машиностроительного завода. А теперь остро ощущается недостаток профессиональной подготовки в управленческих кадрах. Уже стал ощутим и дефицит высокопрофессиональных кадров машиностроения, даже, несмотря на то, что при машзаводе есть профессиональное училище. Но в этом училище кого только не готовят, но только не токарей и фрезеровщиков, необходимых градообразующему предприятию. С другой стороны, молодежь уже знает, что станочники не получают за свой труд хорошую зарплату, а за 500 — 1000 рублей они на завод идти не хотят. Престиж рабочей профессии упал.
Тем не менее, в Юрге создан координационный совет по профессиональной подготовке рабочих кадров для промышленных предприятий. Он будет решать стратегические и оперативные задачи по обеспечению высококвалифицированными рабочими кадрами промышленных предприятий.
В настоящее время служба занятости скорее всего выполняет роль пожарной службы — когда надо срочно тушить ситуацию, складывающуюся в обществе. И в первую очередь, это обеспечение социальными гарантиями тех граждан, которые попали под сокращение и остались без средств к существованию.
Время требует другого подхода к образовательному уровню молодого поколения. Сейчас должны быть найдены рычаги управляемости начальным профессиональным звеном, молодых людей пора обучать выбранной ими специальности не два года, как это на практике, а три-четыре. Тогда молодой человек будет более подготовлен к рыночным условиям. Пока же юргинская молодежь обучается тем специальностям, которые на рынке труда не востребованы, да и на сегодняшний день в городе ситуация складывается далеко не в пользу молодого поколения — количество выпускников всех учебных заведений превышает количество рабочих мест, информируют «Губернские ведомости».