Войти на сайтПоследние новости:
Кузбассовец загнал на хранение свой мотоцикл в подъезд жилого дома
В Мысках к 300-летию Кузбасса отремонтировали спортивно-оздоровительный комплекс
Мэр Белова заработал за год почти в девять раз меньше жены
Мэр Кемерова поздравил с 8 Марта коллектив больницы, где проходит лечение
В Кузбассе две женщины тайком вынесли из квартиры 83-летней пенсионерки холодильник
На встрече руководства угольной компании с работниками пришлось озвучить основные позиции, по которым строится политика «Южкузбассугля». В первую очередь они касаются экономики. Каждый работник должен понимать, что снижение рыночных цен на уголь, увеличение тарифов на перевозку и удорожание оборудования не позволяют расслабляться. В компании уже установлены жесткие правила по расходу средств на те или иные цели. При этом определены нормативные пределы заработной платы, которые по основным профессиям достигают цифры в двадцать тысяч рублей. В случае невыполнения плана зарплата может снизиться в несколько раз. Но главное, что слишком экономить на фонде заработной платы угольщики не намерены.
Однако сохранение размеров фонда заработной платы подразумевается при сокращении количества очистных забоев. Судя по всему, вместо восемнадцати работающих сегодня, к концу года останутся только шестнадцать. По словам генерального директора компании Владимира Лаврика, участок добывающий в год меньше миллиона тонн не имеет права на существование. Сокращение численности работников в компании не новость — этот процесс идет уже не первый год. Но в «Южкузбассугле» считают, что прямо заявив об этом, удастся избежать напряженности в трудовых коллективах. Основная мысль в том, что если не избавиться от слабых — то они потянут на дно всех остальных. Однако при сокращении численности угольщики намерены уже в следующем году увеличить добычу угля как минимум на два миллиона тонн, сообщает «10 канал».
На встрече руководства угольной компании с работниками пришлось озвучить основные позиции, по которым строится политика «Южкузбассугля». В первую очередь они касаются экономики. Каждый работник должен понимать, что снижение рыночных цен на уголь, увеличение тарифов на перевозку и удорожание оборудования не позволяют расслабляться. В компании уже установлены жесткие правила по расходу средств на те или иные цели. При этом определены нормативные пределы заработной платы, которые по основным профессиям достигают цифры в двадцать тысяч рублей. В случае невыполнения плана зарплата может снизиться в несколько раз. Но главное, что слишком экономить на фонде заработной платы угольщики не намерены.
Однако сохранение размеров фонда заработной платы подразумевается при сокращении количества очистных забоев. Судя по всему, вместо восемнадцати работающих сегодня, к концу года останутся только шестнадцать. По словам генерального директора компании Владимира Лаврика, участок добывающий в год меньше миллиона тонн не имеет права на существование.
Сокращение численности работников в компании не новость — этот процесс идет уже не первый год. Но в «Южкузбассугле» считают, что прямо заявив об этом, удастся избежать напряженности в трудовых коллективах. Основная мысль в том, что если не избавиться от слабых — то они потянут на дно всех остальных. Однако при сокращении численности угольщики намерены уже в следующем году увеличить добычу угля как минимум на два миллиона тонн, сообщает «10 канал».