Войти на сайтПоследние новости:
Кузбассовец загнал на хранение свой мотоцикл в подъезд жилого дома
В Мысках к 300-летию Кузбасса отремонтировали спортивно-оздоровительный комплекс
Мэр Белова заработал за год почти в девять раз меньше жены
Мэр Кемерова поздравил с 8 Марта коллектив больницы, где проходит лечение
В Кузбассе две женщины тайком вынесли из квартиры 83-летней пенсионерки холодильник
В рамках социального партнерства администрация и профком Ново-Кемеровской ТЭЦ разработали приложения к коллективному договору, который действует в ОАО «Кузбассэнерго» и распространяется на все его филиалы. Президиум федерации признал работу администрации и профкома ТЭЦ положительной, потому что на предприятии многое делается по социальной защите трудящихся. Средняя заработная плата работника в первом квартале текущего года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года выросла на 2,1 тысячи рублей, а тарифная ставка рабочего первого разряда — на 240 рублей. Администрация ТЭЦ оказывает финансовую поддержку своим работникам. За прошлый год 542 тысячи рублей направлено на материальную помощь и 1,8 миллиона — на ссуды энергетикам. Работникам, воспитывающим двух и более детей, предоставляются бесплатные путевки в оздоровительные лагеря и бесплатное содержание в детских дошкольных учреждениях (или 50-процентная компенсация). На эти цели помимо средств социального страхования дополнительно выделено 794 тысячи рублей из средств из фонда оплаты труда. В 2001 году все желающие были обеспечены детскими путевками, 120 работников оздоровлены в профилактории «Энергетик» и 20 — в санаториях «Борисовский», «Сосновый бор», «Кедровый бор», «Белокуриха». На улучшение жилищных условий работникам, в зависимости от заработка, в порядке очереди выделяется беспроцентная ссуда сроком на 8-10 лет.
Пристальное внимание профкомом и администрацией уделяется созданию здоровых и безопасных условий работы, на что определено 2,36 миллиона рублей. В связи с реструктуризацией энергетики на ТЭЦ грядет сокращение численности трудящихся. Если отраслевое тарифное соглашение гарантирует работнику при сокращении штата и выходе на пенсию компенсацию не меньше пятикратного размера оплаты труда, то отсутствие собственного коллективного договора в организации может негативно отразиться на сокращенных работниках, потому что колдоговор ОАО «Кузбассэнерго» явно отстает от отраслевого. (Федерация профсоюзных организаций Кузбасса)
В рамках социального партнерства администрация и профком Ново-Кемеровской ТЭЦ разработали приложения к коллективному договору, который действует в ОАО «Кузбассэнерго» и распространяется на все его филиалы. Президиум федерации признал работу администрации и профкома ТЭЦ положительной, потому что на предприятии многое делается по социальной защите трудящихся. Средняя заработная плата работника в первом квартале текущего года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года выросла на 2,1 тысячи рублей, а тарифная ставка рабочего первого разряда — на 240 рублей. Администрация ТЭЦ оказывает финансовую поддержку своим работникам. За прошлый год 542 тысячи рублей направлено на материальную помощь и 1,8 миллиона — на ссуды энергетикам. Работникам, воспитывающим двух и более детей, предоставляются бесплатные путевки в оздоровительные лагеря и бесплатное содержание в детских дошкольных учреждениях (или 50-процентная компенсация). На эти цели помимо средств социального страхования дополнительно выделено 794 тысячи рублей из средств из фонда оплаты труда. В 2001 году все желающие были обеспечены детскими путевками, 120 работников оздоровлены в профилактории «Энергетик» и 20 — в санаториях «Борисовский», «Сосновый бор», «Кедровый бор», «Белокуриха». На улучшение жилищных условий работникам, в зависимости от заработка, в порядке очереди выделяется беспроцентная ссуда сроком на 8-10 лет.
Пристальное внимание профкомом и администрацией уделяется созданию здоровых и безопасных условий работы, на что определено 2,36 миллиона рублей.
В связи с реструктуризацией энергетики на ТЭЦ грядет сокращение численности трудящихся. Если отраслевое тарифное соглашение гарантирует работнику при сокращении штата и выходе на пенсию компенсацию не меньше пятикратного размера оплаты труда, то отсутствие собственного коллективного договора в организации может негативно отразиться на сокращенных работниках, потому что колдоговор ОАО «Кузбассэнерго» явно отстает от отраслевого.
(Федерация профсоюзных организаций Кузбасса)