Войти на сайтПоследние новости:
Кузбассовец загнал на хранение свой мотоцикл в подъезд жилого дома
В Мысках к 300-летию Кузбасса отремонтировали спортивно-оздоровительный комплекс
Мэр Белова заработал за год почти в девять раз меньше жены
Мэр Кемерова поздравил с 8 Марта коллектив больницы, где проходит лечение
В Кузбассе две женщины тайком вынесли из квартиры 83-летней пенсионерки холодильник
По инициативе профсоюзного комитета разработан и заключен коллективный договор на 2000—2002 годы, который предусматривает дополнительные гарантии работникам в оплате труда, ежеквартальную индексацию в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги. По итогам года работников премируют, на льготных условиях предоставляется жилье и путевки на отдых. Более того, работодатель несет ответственность за задержку выплаты зарплаты свыше трех дней в виде пени в размере банковского процента за каждый день от задержанной суммы
Однако, несмотря на усилия профкома по социальной защите работников, руководством организации в ряде случаев не соблюдается законодательство о труде. Нарушения трудовых прав зачастую носят распространенный характер. Работникам вменены обязанности временно отсутствующих либо другие дополнительные обязанности без согласия на то самого работника и без согласования о доплате. Сверхурочные работы не учитываются и соответственно не оплачиваются. При норме рабочего времени 159 часов в месяц некоторые специалисты работают по 192 часа. Привлекая трудящихся к работе в выходные дни, нет на то их письменного согласия. Без уведомления работников в письменной форме (по закону — не позднее чем за два месяца) администрация может изменить условия трудовых договоров. Президиум отметил, что профкому необходимо активизировать работу по контролю за соблюдением законодательства, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха. (Федерация профсоюзных организаций Кузбасса)
По инициативе профсоюзного комитета разработан и заключен коллективный договор на 2000—2002 годы, который предусматривает дополнительные гарантии работникам в оплате труда, ежеквартальную индексацию в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги. По итогам года работников премируют, на льготных условиях предоставляется жилье и путевки на отдых. Более того, работодатель несет ответственность за задержку выплаты зарплаты свыше трех дней в виде пени в размере банковского процента за каждый день от задержанной суммы
Однако, несмотря на усилия профкома по социальной защите работников, руководством организации в ряде случаев не соблюдается законодательство о труде. Нарушения трудовых прав зачастую носят распространенный характер. Работникам вменены обязанности временно отсутствующих либо другие дополнительные обязанности без согласия на то самого работника и без согласования о доплате. Сверхурочные работы не учитываются и соответственно не оплачиваются. При норме рабочего времени 159 часов в месяц некоторые специалисты работают по 192 часа. Привлекая трудящихся к работе в выходные дни, нет на то их письменного согласия. Без уведомления работников в письменной форме (по закону — не позднее чем за два месяца) администрация может изменить условия трудовых договоров.
Президиум отметил, что профкому необходимо активизировать работу по контролю за соблюдением законодательства, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха.
(Федерация профсоюзных организаций Кузбасса)