Войти на сайтПоследние новости:
Кузбассовец загнал на хранение свой мотоцикл в подъезд жилого дома
В Мысках к 300-летию Кузбасса отремонтировали спортивно-оздоровительный комплекс
Мэр Белова заработал за год почти в девять раз меньше жены
Мэр Кемерова поздравил с 8 Марта коллектив больницы, где проходит лечение
В Кузбассе две женщины тайком вынесли из квартиры 83-летней пенсионерки холодильник
С начала года было выдано на-гора 7,2 млн. тонн угля (за июнь — предприятия компании добыли 1,1 млн. тонн угля).
По планам на второе полугодие добыча будет увеличена и составит как минимум 7,6 млн. тонн. Таким образом, прекращается политика сдерживания производства, ориентированная на слабый сбыт топлива. Первый заместитель генерального директора Сергей Иванович Денисенко сообщил, что в ближайшее время руководство компании разработает новую систему мотивации труда, основной принцип которой будет таков: чем больше человек добудет угля (или пойдет метров), тем больше будет материальное вознаграждение. Руководство «Кузбассугля» намерено улучшить качество добываемых и отгружаемых углей. Часть этой работы заключается в дополнительном финансировании предприятий (покупка нового оборудования), огромное внимание будет уделяться так называемому человеческому фактору. Ставка нынешнего руководства делается на максимальное увеличение добычи угля с высокими качественными показателями топлива. Так, только в июле на шахтах компании будут запущены семь новых лав. В преддверии Дня шахтера (с 15 июля по 15 августа) на угледобывающих предприятиях компании будет проводиться месячник высокопроизводительного труда.
С начала года было выдано на-гора 7,2 млн. тонн угля (за июнь — предприятия компании добыли 1,1 млн. тонн угля).
По планам на второе полугодие добыча будет увеличена и составит как минимум 7,6 млн. тонн. Таким образом, прекращается политика сдерживания производства, ориентированная на слабый сбыт топлива.
Первый заместитель генерального директора Сергей Иванович Денисенко сообщил, что в ближайшее время руководство компании разработает новую систему мотивации труда, основной принцип которой будет таков: чем больше человек добудет угля (или пойдет метров), тем больше будет материальное вознаграждение. Руководство «Кузбассугля» намерено улучшить качество добываемых и отгружаемых углей. Часть этой работы заключается в дополнительном финансировании предприятий (покупка нового оборудования), огромное внимание будет уделяться так называемому человеческому фактору.
Ставка нынешнего руководства делается на максимальное увеличение добычи угля с высокими качественными показателями топлива. Так, только в июле на шахтах компании будут запущены семь новых лав. В преддверии Дня шахтера (с 15 июля по 15 августа) на угледобывающих предприятиях компании будет проводиться месячник высокопроизводительного труда.