Войти на сайтПоследние новости:
Кузбассовец загнал на хранение свой мотоцикл в подъезд жилого дома
В Мысках к 300-летию Кузбасса отремонтировали спортивно-оздоровительный комплекс
Мэр Белова заработал за год почти в девять раз меньше жены
Мэр Кемерова поздравил с 8 Марта коллектив больницы, где проходит лечение
В Кузбассе две женщины тайком вынесли из квартиры 83-летней пенсионерки холодильник
В нем говорится: «Увеличение размера заработной платы, своевременная ее выплата работникам является основой достижения достойного уровня жизни граждан, роста их благосостояния, улучшения здоровья, повышения образования и других жизненно важных социальных аспектов.
Вы сегодня наделены большими правами в установлении размеров оплаты за труд, стимулировании и предоставлении различных льгот работникам. К сожалению, анализ показывает, что доля заработной платы в общем объеме производства составляет во многих отраслях всего 20-25 процентов. Остается большим разрыв между максимальным и минимальным размерами заработной платы. По области он составляет 5-6 раз. Естественное недовольство работников вызывает значительный разброс в оплате труда в одной организации. Своего рода „раздражающим“ фактором является у большинства из них низкая заработная плата на фоне несоизмеримо высокой и не соответствующей результатам работы зарплаты управленческого персонала. К этому добавляется хроническая задолженность по выплате заработной платы работникам. В текущем году она увеличилась по области на 45 процентов и составляет свыше одного миллиарда рублей. Причем 72 процента задолженности падает на производственные отрасли. Не получает вовремя зарплату каждый третий работающий. Зачастую нарушается законодательство Российской Федерации по выплатам премий, вознаграждений, доплат и надбавок. С такой ситуацией Администрация области и профсоюзы мириться не могут. Совет Федерации профсоюзных организаций Кузбасса объявил с 17 октября по 17 ноября 2002 года Всекузбасский месячник „Заработная плата без долгов“. В ходе месячника предлагаем Вам принять меры полного погашения задолженности по выплате заработной платы работникам, привести в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации сроки ее выплаты, внести изменения и дополнения по оплате и стимулированию труда в коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры. В период месячника работниками Государственной инспекции труда в Кемеровской области и специалистами Федерации профорганизаций Кузбасса, правовыми инспекторами профсоюзов предусматривается проведение проверок организаций, допустивших наибольшую задолженность по выплате заработной платы. Итоги месячника будут освещаться в средствах массовой информации. Мы надеемся, что Вы примете меры для дальнейшего увеличения заработной платы работникам. Считаем, что она должна быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения области. Реализовать права работников на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, — дело чести каждого работодателя».
В нем говорится: «Увеличение размера заработной платы, своевременная ее выплата работникам является основой достижения достойного уровня жизни граждан, роста их благосостояния, улучшения здоровья, повышения образования и других жизненно важных социальных аспектов.
Вы сегодня наделены большими правами в установлении размеров оплаты за труд, стимулировании и предоставлении различных льгот работникам.
К сожалению, анализ показывает, что доля заработной платы в общем объеме производства составляет во многих отраслях всего 20-25 процентов. Остается большим разрыв между максимальным и минимальным размерами заработной платы. По области он составляет 5-6 раз. Естественное недовольство работников вызывает значительный разброс в оплате труда в одной организации. Своего рода „раздражающим“ фактором является у большинства из них низкая заработная плата на фоне несоизмеримо высокой и не соответствующей результатам работы зарплаты управленческого персонала.
К этому добавляется хроническая задолженность по выплате заработной платы работникам. В текущем году она увеличилась по области на 45 процентов и составляет свыше одного миллиарда рублей. Причем 72 процента задолженности падает на производственные отрасли. Не получает вовремя зарплату каждый третий работающий.
Зачастую нарушается законодательство Российской Федерации по выплатам премий, вознаграждений, доплат и надбавок.
С такой ситуацией Администрация области и профсоюзы мириться не могут.
Совет Федерации профсоюзных организаций Кузбасса объявил с 17 октября по 17 ноября 2002 года Всекузбасский месячник „Заработная плата без долгов“. В ходе месячника предлагаем Вам принять меры полного погашения задолженности по выплате заработной платы работникам, привести в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации сроки ее выплаты, внести изменения и дополнения по оплате и стимулированию труда в коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры.
В период месячника работниками Государственной инспекции труда в Кемеровской области и специалистами Федерации профорганизаций Кузбасса, правовыми инспекторами профсоюзов предусматривается проведение проверок организаций, допустивших наибольшую задолженность по выплате заработной платы.
Итоги месячника будут освещаться в средствах массовой информации.
Мы надеемся, что Вы примете меры для дальнейшего увеличения заработной платы работникам. Считаем, что она должна быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения области.
Реализовать права работников на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, — дело чести каждого работодателя».