Войти на сайтПоследние новости:
Кузбассовец загнал на хранение свой мотоцикл в подъезд жилого дома
В Мысках к 300-летию Кузбасса отремонтировали спортивно-оздоровительный комплекс
Мэр Белова заработал за год почти в девять раз меньше жены
Мэр Кемерова поздравил с 8 Марта коллектив больницы, где проходит лечение
В Кузбассе две женщины тайком вынесли из квартиры 83-летней пенсионерки холодильник
По оценкам специалистов, сегодня в системе потребительской кооперации трудятся более 90% специалистов с высшим и 77,4% со средним профессиональным образованием. Но, несмотря на столь высокие показатели, в кооперативной системе преобладает тенденция «старения» кадров. Средний возраст работников — свыше 45 лет, доля пенсионеров в общем количестве трудящихся — 7, 4% , тогда как молодежи до 30 лет — всего 19,6% . К тому же беспокойство руководителей вызывает такой негативный фактор, как высокая текучесть кадров, что влечет за собой снижение производительности труда, рост затрат на персонал, проблемы с сохранностью денежных средств и конфиденциальной информации.
По мнению многих руководителей, структура современного рынка требует экономически грамотных подходов. Однако в решении стратегически важных для государства задач по возрождению, в частности, сельского хозяйства, огромное значение имеет и кадровый потенциал. Ведь от обеспеченности кадрами, уровня их квалификации, мотивации труда, заинтересованности работников в результатах деятельности, их отношения к своим обязанностям зависят темпы экономического развития, эффективность хозяйствования, конкурентоспособность предприятия. В Кемеровском облпотребсоюзе совместно с Кемеровским кооперативным техникумом и Сибирским университетом потребительской кооперации разработана программа подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов, создана эффективная система социальной защиты работников потребительской кооперации. Только за прошлый год на учебу в техникум и СибУПК было направлено более 400 человек. Работу на кооперативных предприятиях нашли более 100 выпускников.
По оценкам специалистов, сегодня в системе потребительской кооперации трудятся более 90% специалистов с высшим и 77,4% со средним профессиональным образованием. Но, несмотря на столь высокие показатели, в кооперативной системе преобладает тенденция «старения» кадров. Средний возраст работников — свыше 45 лет, доля пенсионеров в общем количестве трудящихся — 7, 4% , тогда как молодежи до 30 лет — всего 19,6% . К тому же беспокойство руководителей вызывает такой негативный фактор, как высокая текучесть кадров, что влечет за собой снижение производительности труда, рост затрат на персонал, проблемы с сохранностью денежных средств и конфиденциальной информации.
По мнению многих руководителей, структура современного рынка требует экономически грамотных подходов. Однако в решении стратегически важных для государства задач по возрождению, в частности, сельского хозяйства, огромное значение имеет и кадровый потенциал. Ведь от обеспеченности кадрами, уровня их квалификации, мотивации труда, заинтересованности работников в результатах деятельности, их отношения к своим обязанностям зависят темпы экономического развития, эффективность хозяйствования, конкурентоспособность предприятия.
В Кемеровском облпотребсоюзе совместно с Кемеровским кооперативным техникумом и Сибирским университетом потребительской кооперации разработана программа подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов, создана эффективная система социальной защиты работников потребительской кооперации. Только за прошлый год на учебу в техникум и СибУПК было направлено более 400 человек. Работу на кооперативных предприятиях нашли более 100 выпускников.