Войти на сайтПоследние новости:
Кузбассовец загнал на хранение свой мотоцикл в подъезд жилого дома
В Мысках к 300-летию Кузбасса отремонтировали спортивно-оздоровительный комплекс
Мэр Белова заработал за год почти в девять раз меньше жены
Мэр Кемерова поздравил с 8 Марта коллектив больницы, где проходит лечение
В Кузбассе две женщины тайком вынесли из квартиры 83-летней пенсионерки холодильник
Новый коллективный договор на срок до 2009 года подписали директор ОАО "УК «Кузбассразрезуголь» Николай Приезжев от имени работодателей и председатель кемеровского терркома Росуглепрофсоюза Анатолий Шварченко от имени работников компании.
Основной документ, который регулирует взаимоотношения двадцатидвухтысячного коллектива работников с работодателями, иногда называют еще «конституцией предприятия». Предыдущий колдоговор — единый для всей компании (ранее на каждом разрезе существовал собственный подобный документ) был подписан в 2004 году. Проект коллективного договора был согласован с трудовыми коллективами всех 11 филиалов — угольных разрезов. С самого начала рассмотрения проекта нового колдоговора на 42 страницы документа существовало 112 пунктов разногласий как со стороны работодателей, так и со стороны работников. После переговоров все разногласия были урегулированы. В коллективном договоре закреплены дополнительные и добровольные обязательства собственников компании, которые не учитываются действующим законодательством. Это огромная социальная программа, социальные льготы и гарантии, которые предоставляются не только работникам компании, но и членам их семей, а также ветеранам и пенсионерам. Основные положения документа остались прежними, при этом существенно расширилась социальная программа, увеличился перечень социальных льгот и гарантий. По словам Анатолия Шварченко, очень важно, что в новый договор отдельной строкой внесены положения о заработной плате. В документе прописано обязательство работодателей не только индексировать заработную плату работников с учетом инфляции, но и, сверх того, увеличить размер оплаты труда на 50%. Также работодатель обязуется к концу 2009 года довести среднемесячную заработную плату у рабочих основных профессий (машинисты экскаватора и буровых установок, водители технологического автотранспорта) до уровня не менее 30 тысяч рублей. В разделе «Оплата труда» зафиксировано начисление районного коэффициента в размере 30%. Пересмотрен и расширен список профессий и должностей, на которых предоставляются дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях. Некоторые из социальных льгот, которые по колдоговору имеют работники компании — уникальны. К примеру, компания компенсирует стоимость проезда к месту отдыха и обратно самому работнику и двум членам его семьи. «Кузбассразрезуголь» выплачивает дополнительное пособие при выходе на пенсию и дополнительные пенсии вдобавок к государственным. Кстати, с 2008 года размер дополнительной ежемесячной пенсии за счет компании увеличится в полтора раза.
Новый коллективный договор на срок до 2009 года подписали директор ОАО "УК «Кузбассразрезуголь» Николай Приезжев от имени работодателей и председатель кемеровского терркома Росуглепрофсоюза Анатолий Шварченко от имени работников компании.
Основной документ, который регулирует взаимоотношения двадцатидвухтысячного коллектива работников с работодателями, иногда называют еще «конституцией предприятия». Предыдущий колдоговор — единый для всей компании (ранее на каждом разрезе существовал собственный подобный документ) был подписан в 2004 году.
Проект коллективного договора был согласован с трудовыми коллективами всех 11 филиалов — угольных разрезов. С самого начала рассмотрения проекта нового колдоговора на 42 страницы документа существовало 112 пунктов разногласий как со стороны работодателей, так и со стороны работников. После переговоров все разногласия были урегулированы.
В коллективном договоре закреплены дополнительные и добровольные обязательства собственников компании, которые не учитываются действующим законодательством. Это огромная социальная программа, социальные льготы и гарантии, которые предоставляются не только работникам компании, но и членам их семей, а также ветеранам и пенсионерам.
Основные положения документа остались прежними, при этом существенно расширилась социальная программа, увеличился перечень социальных льгот и гарантий. По словам Анатолия Шварченко, очень важно, что в новый договор отдельной строкой внесены положения о заработной плате. В документе прописано обязательство работодателей не только индексировать заработную плату работников с учетом инфляции, но и, сверх того, увеличить размер оплаты труда на 50%. Также работодатель обязуется к концу 2009 года довести среднемесячную заработную плату у рабочих основных профессий (машинисты экскаватора и буровых установок, водители технологического автотранспорта) до уровня не менее 30 тысяч рублей. В разделе «Оплата труда» зафиксировано начисление районного коэффициента в размере 30%.
Пересмотрен и расширен список профессий и должностей, на которых предоставляются дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях.
Некоторые из социальных льгот, которые по колдоговору имеют работники компании — уникальны. К примеру, компания компенсирует стоимость проезда к месту отдыха и обратно самому работнику и двум членам его семьи. «Кузбассразрезуголь» выплачивает дополнительное пособие при выходе на пенсию и дополнительные пенсии вдобавок к государственным. Кстати, с 2008 года размер дополнительной ежемесячной пенсии за счет компании увеличится в полтора раза.