17°C, слегка облачно
Войти на сайт

Сегодня в Новокузнецке впервые в истории Кузбасса промышленному предприятию присвоено имя действующего руководителя

Решением коллегии администрации Кемеровской области и Областного Совета народных депутатов Новокузнецкому заводу резервуарных металлоконструкций присвоено имя его бессменного генерального директора на протяжении уже 30 лет, Заслуженного строителя РФ, Почетного гражданина Кемеровской области Николая Крюкова.

Это звание присвоено заводу за большой вклад Николая Крюкова в развитие строительного комплекса региона и страны, в социально-экономическое развитие области, социальную защиту работников завода и жителей южной столицы Кузбасса.

На сегодняшней церемонии Аман Тулеев отметил, что Николаю Крюкову удалось превратить завод в современное высокопроизводительное предприятие. На заводе создана мощнейшая материально-техническая база, проведена модернизация производства. Сегодня здесь выпускают металлоконструкции, необходимые для строительства нефтепроводов, металлургических заводов, обогатительных фабрик, мостов, жилых домов — всего 32 вида продукции. И, если в 2006 году была выпущена 31 тысяча тонн металлических конструкций, то к концу этого года объем производства должен увеличиться до 37 тыс. тонн, или на 18%. По объемам производства продукции в своей отрасли завод входит в первую пятерку по России.

Сейчас на заводе строят цех полезной площадью 6 тысяч квадратных метров, который будет пущен в эксплуатацию в 2008 году. Это позволит заводу расширить производство и выпускать помимо традиционных видов продукции еще и крупногабаритные конструкции длиной до 40 метров и весом до 60 тонн (для алюминиевого производства, строительства мостов и др.). С пуском нового цеха будет создано дополнительно 300 рабочих мест.

Ежегодно повышается заработная плата заводчан. За 2006 год она выросла на 20% (по сравнению с 2005-м) и сейчас составляет, в среднем, 14 тысяч рублей. К концу года планируется новое повышение — на 20-25%.

Вот уже 30 лет завод сам строит жилье для своих сотрудников. Причем с 2005 года вводит в эксплуатацию по одному дому ежегодно. Чтобы купить квартиру в таком доме, работники берут на предприятии льготный заем: без процентов, без первоначального взноса, сроком на десять лет. С 1998 года завод выдал таких жилищных займов на 120 млн рублей. Жилищные условия улучшили 320 семей заводчан. К концу 2007 года предприятие планирует сдать еще один новый 40-квартирный жилой дом.

В прошлом году введен в строй заводской лечебно-диагностический центр, который оснащен самым современным оборудованием. Здесь можно всего за один-два дня пройти полное медицинское обследование и при необходимости подлечиться (для работников завода — с 50-процентной скидкой). В этом году завод приступил к строительству офтальмологического центра, в котором смогут получать высококвалифицированную медицинскую помощь не только взрослые, но и дети. Кроме того — бесплатное лечение в здравпункте и у стоматолога. Летом сотрудники могут бесплатно отдохнуть с семьей в заводском профилактории, а круглый год — бесплатно посещать спортивный клуб при заводе.

Завод проводит подготовку и обучение своей молодой смены. У предприятия есть два базовых учебных заведения — Новокузнецкий монтажный колледж и кафедра сварки Сибирского государственного университета. Предприятие оказывает им значительную финансовую поддержку, оборудует студенческие аудитории. Ежегодно берет на практику более 200 студентов.

Есть у предприятия и подшефная школа ?24, которой он основательно помогает. В этом году на ремонт и оборудование школы выделено 300 тыс. рублей.

Доброй традицией на заводе стали директорские приемы для детей работников предприятия, которые окончили учебный год «на отлично». За свои заслуги дети получают денежные премии по одной тысяче рублей: в 2007 году их получили 36 человек. А за окончание школы с золотой или серебряной медалью детям сотрудников вручают премии по 10 тысяч и 5 тысяч рублей соответственно.

Каждый из 265 заводчан-ветеранов пять раз в год по праздникам получает материальную помощь. В целом за последние три года на социальную поддержку своих работников, их детей, ветеранов, на содержание объектов социальной сферы было направлено 26 млн рублей, а за шесть месяцев 2007 года — уже более 4 млн рублей.

Сегодня же губернатор наградил орденом «Доблесть Кузбасса» начальника производственного отдела Новокузнецкого завода резервуарных металлоконструкций Вячеслава Смирнова — за большой личный вклад в социально-экономическое развитие Кузбасса, развитие производства и совершенствование производственной базы предприятия.

Вы можете оставить комментарий к этому материалуhttps://mediakuzbass.ru/news/32998.html

Решением коллегии администрации Кемеровской области и Областного Совета народных депутатов Новокузнецкому заводу резервуарных металлоконструкций присвоено имя его бессменного генерального директора на протяжении уже 30 лет, Заслуженного строителя РФ, Почетного гражданина Кемеровской области Николая Крюкова.
Это звание присвоено заводу за большой вклад Николая Крюкова в развитие строительного комплекса региона и страны, в социально-экономическое развитие области, социальную защиту работников завода и жителей южной столицы Кузбасса.
На сегодняшней церемонии Аман Тулеев отметил, что Николаю Крюкову удалось превратить завод в современное высокопроизводительное предприятие. На заводе создана мощнейшая материально-техническая база, проведена модернизация производства. Сегодня здесь выпускают металлоконструкции, необходимые для строительства нефтепроводов, металлургических заводов, обогатительных фабрик, мостов, жилых домов — всего 32 вида продукции. И, если в 2006 году была выпущена 31 тысяча тонн металлических конструкций, то к концу этого года объем производства должен увеличиться до 37 тыс. тонн, или на 18%. По объемам производства продукции в своей отрасли завод входит в первую пятерку по России.
Сейчас на заводе строят цех полезной площадью 6 тысяч квадратных метров, который будет пущен в эксплуатацию в 2008 году. Это позволит заводу расширить производство и выпускать помимо традиционных видов продукции еще и крупногабаритные конструкции длиной до 40 метров и весом до 60 тонн (для алюминиевого производства, строительства мостов и др.). С пуском нового цеха будет создано дополнительно 300 рабочих мест.
Ежегодно повышается заработная плата заводчан. За 2006 год она выросла на 20% (по сравнению с 2005-м) и сейчас составляет, в среднем, 14 тысяч рублей. К концу года планируется новое повышение — на 20-25%.
Вот уже 30 лет завод сам строит жилье для своих сотрудников. Причем с 2005 года вводит в эксплуатацию по одному дому ежегодно. Чтобы купить квартиру в таком доме, работники берут на предприятии льготный заем: без процентов, без первоначального взноса, сроком на десять лет. С 1998 года завод выдал таких жилищных займов на 120 млн рублей. Жилищные условия улучшили 320 семей заводчан. К концу 2007 года предприятие планирует сдать еще один новый 40-квартирный жилой дом.
В прошлом году введен в строй заводской лечебно-диагностический центр, который оснащен самым современным оборудованием. Здесь можно всего за один-два дня пройти полное медицинское обследование и при необходимости подлечиться (для работников завода — с 50-процентной скидкой). В этом году завод приступил к строительству офтальмологического центра, в котором смогут получать высококвалифицированную медицинскую помощь не только взрослые, но и дети. Кроме того — бесплатное лечение в здравпункте и у стоматолога. Летом сотрудники могут бесплатно отдохнуть с семьей в заводском профилактории, а круглый год — бесплатно посещать спортивный клуб при заводе.
Завод проводит подготовку и обучение своей молодой смены. У предприятия есть два базовых учебных заведения — Новокузнецкий монтажный колледж и кафедра сварки Сибирского государственного университета. Предприятие оказывает им значительную финансовую поддержку, оборудует студенческие аудитории. Ежегодно берет на практику более 200 студентов.
Есть у предприятия и подшефная школа ?24, которой он основательно помогает. В этом году на ремонт и оборудование школы выделено 300 тыс. рублей.
Доброй традицией на заводе стали директорские приемы для детей работников предприятия, которые окончили учебный год «на отлично». За свои заслуги дети получают денежные премии по одной тысяче рублей: в 2007 году их получили 36 человек. А за окончание школы с золотой или серебряной медалью детям сотрудников вручают премии по 10 тысяч и 5 тысяч рублей соответственно.
Каждый из 265 заводчан-ветеранов пять раз в год по праздникам получает материальную помощь. В целом за последние три года на социальную поддержку своих работников, их детей, ветеранов, на содержание объектов социальной сферы было направлено 26 млн рублей, а за шесть месяцев 2007 года — уже более 4 млн рублей.
Сегодня же губернатор наградил орденом «Доблесть Кузбасса» начальника производственного отдела Новокузнецкого завода резервуарных металлоконструкций Вячеслава Смирнова — за большой личный вклад в социально-экономическое развитие Кузбасса, развитие производства и совершенствование производственной базы предприятия.

 
Рейтинг@Mail.ru

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: