14°C, облачно
Войти на сайт

Завершена реализация первого кадрового проекта «Молодежный кадровый резерв Кузбасса», все 15 участников трудоустроены в управления и департаменты администрации области

Проект проводился в 2006 — 2007 годах, в рамках административной реформы. Эксперимент заключался в привлечении и подготовки молодежи для работы в исполнительных органах государственной власти Кемеровской области.

Молодежный кадровый резерв Кузбасса принимал непосредственное участие в разработке мероприятий в рамках Года Семьи в Кузбассе, Года русского языка в Российской Федерации. Участники проекта вырабатывали предложения по оптимизации функций структурных подразделений администрации области. Кроме того, они участвовали в реализации реформы местного самоуправления — с выездом на места изучали проблемы муниципальных образований, выявляли «точки роста» городов и районов, проводили выборочно опросы общественного мнения на территориях.

Участники проекта также разрабатывали макеты социальной рекламы, анализировали опыт других регионов России и стран мира в сфере здравоохранения, социальной защиты, анализировали проекты нормативно-правовых актов, выносимых на заседание Совета народных депутатов Кемеровской области.

В настоящее время началась реализация второго по счету «Молодежного кадрового резерва». Но в отличие от первого здесь будут отобраны кандидаты для работы в администрациях городов и районов Кемеровской области. Требования к конкурсантам те же — возраст от 25 до 30 лет, высшее образование и опыт работы по специальности или на руководящей должности.

Вы можете оставить комментарий к этому материалуhttps://mediakuzbass.ru/news/33418.html

Проект проводился в 2006 — 2007 годах, в рамках административной реформы. Эксперимент заключался в привлечении и подготовки молодежи для работы в исполнительных органах государственной власти Кемеровской области.
Молодежный кадровый резерв Кузбасса принимал непосредственное участие в разработке мероприятий в рамках Года Семьи в Кузбассе, Года русского языка в Российской Федерации. Участники проекта вырабатывали предложения по оптимизации функций структурных подразделений администрации области. Кроме того, они участвовали в реализации реформы местного самоуправления — с выездом на места изучали проблемы муниципальных образований, выявляли «точки роста» городов и районов, проводили выборочно опросы общественного мнения на территориях.
Участники проекта также разрабатывали макеты социальной рекламы, анализировали опыт других регионов России и стран мира в сфере здравоохранения, социальной защиты, анализировали проекты нормативно-правовых актов, выносимых на заседание Совета народных депутатов Кемеровской области.
В настоящее время началась реализация второго по счету «Молодежного кадрового резерва». Но в отличие от первого здесь будут отобраны кандидаты для работы в администрациях городов и районов Кемеровской области. Требования к конкурсантам те же — возраст от 25 до 30 лет, высшее образование и опыт работы по специальности или на руководящей должности.

 
Рейтинг@Mail.ru

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: