Войти на сайтПоследние новости:
Кузбассовец загнал на хранение свой мотоцикл в подъезд жилого дома
В Мысках к 300-летию Кузбасса отремонтировали спортивно-оздоровительный комплекс
Мэр Белова заработал за год почти в девять раз меньше жены
Мэр Кемерова поздравил с 8 Марта коллектив больницы, где проходит лечение
В Кузбассе две женщины тайком вынесли из квартиры 83-летней пенсионерки холодильник
В заседании приняли участие специалисты Центра занятости населения г.Кемерово. Члены штаба рассмотрели вопросы занятости и переобучения высвобождаемых работников, организации общественно значимых работ, а также заслушали руководителей ряда организаций района: ОАО «Суховский», ООО «Селяна», ЗАО «Сибирские ресурсы» Шахта «Владимирская», ООО «ОЭУ Блок № 2 шахта Анжерская-Южная», ООО «Ровер».
Как отмечено на заседании, на угледобывающих предприятиях наблюдается снижение объемов производства и реализации. ООО «Ровер» и ЗАО «Сибирские ресурсы» Шахта «Владимирская» работают в режиме 4-х дневной рабочей недели. ОАО «Суховский» и ООО «Селяна» столкнулись с проблемами кредитования. Так, размер залога, требуемый банками, в несколько раз превышает стоимость основных средств предприятий. При этом сами банки предлагают к выдаче только краткосрочные кредиты (на 1 год), в то время как необходимо получение денежных средств на 8-10 лет. Есть проблемы и со сбытом продукции, производимой ОАО «Суховский». По результатам заседания штаба утвержден план первоочередных мероприятий, в числе которых — увеличение доходной части бюджета, оптимизация бюджетных расходов, проведение мониторинга рынка труда. Назначены ответственные за исполнение мероприятий, установлены конкретные сроки. Всем руководителям организаций рекомендовано даже при возможном введении режима неполного рабочего дня (недели) сохранить все обязательства по социальным гарантиям и льготам, предусмотренные в коллективных договорах. Не допускать массовых сокращений работников. При вынужденном сокращении рабочего дня (недели) производить оплату труда не менее 2/3 от средней заработной платы. В письмах, направленных собственникам, также говорится о сохранении на предприятиях всех социальных гарантий и льгот, предусмотренных коллективными договорами и особенно об ответственности работодателей за выплату заработной платы в «конвертах».
В заседании приняли участие специалисты Центра занятости населения г.Кемерово. Члены штаба рассмотрели вопросы занятости и переобучения высвобождаемых работников, организации общественно значимых работ, а также заслушали руководителей ряда организаций района: ОАО «Суховский», ООО «Селяна», ЗАО «Сибирские ресурсы» Шахта «Владимирская», ООО «ОЭУ Блок № 2 шахта Анжерская-Южная», ООО «Ровер».
Как отмечено на заседании, на угледобывающих предприятиях наблюдается снижение объемов производства и реализации. ООО «Ровер» и ЗАО «Сибирские ресурсы» Шахта «Владимирская» работают в режиме 4-х дневной рабочей недели. ОАО «Суховский» и ООО «Селяна» столкнулись с проблемами кредитования. Так, размер залога, требуемый банками, в несколько раз превышает стоимость основных средств предприятий. При этом сами банки предлагают к выдаче только краткосрочные кредиты (на 1 год), в то время как необходимо получение денежных средств на 8-10 лет. Есть проблемы и со сбытом продукции, производимой ОАО «Суховский».
По результатам заседания штаба утвержден план первоочередных мероприятий, в числе которых — увеличение доходной части бюджета, оптимизация бюджетных расходов, проведение мониторинга рынка труда. Назначены ответственные за исполнение мероприятий, установлены конкретные сроки.
Всем руководителям организаций рекомендовано даже при возможном введении режима неполного рабочего дня (недели) сохранить все обязательства по социальным гарантиям и льготам, предусмотренные в коллективных договорах. Не допускать массовых сокращений работников. При вынужденном сокращении рабочего дня (недели) производить оплату труда не менее 2/3 от средней заработной платы.
В письмах, направленных собственникам, также говорится о сохранении на предприятиях всех социальных гарантий и льгот, предусмотренных коллективными договорами и особенно об ответственности работодателей за выплату заработной платы в «конвертах».