Войти на сайтПоследние новости:
Кузбассовец загнал на хранение свой мотоцикл в подъезд жилого дома
В Мысках к 300-летию Кузбасса отремонтировали спортивно-оздоровительный комплекс
Мэр Белова заработал за год почти в девять раз меньше жены
Мэр Кемерова поздравил с 8 Марта коллектив больницы, где проходит лечение
В Кузбассе две женщины тайком вынесли из квартиры 83-летней пенсионерки холодильник
Социальный совет создан в мае 2002 года работодателями предприятий горно-металлургического комплекса, входящих в структуру ООО «ЕвразХолдинг» и представителями работников этих предприятий — профкомами Горно-металлургического профсоюза России. Сторону работодателей возглавил президент ООО «ЕвразХолдинг» А.Г.Абрамов, сторону работников предприятий — председатель Горно-металлургического профсоюза России М.В.Тарасенко.
Основная задача деятельности Социального совета — содействие регулированию социально-трудовых отношений, выработка будущих механизмов и подходов к решению сложнейших проблем реструктуризации черной металлургии России, рассмотренных на заседании Правительства Российской Федерации в мае прошлого года. Состоявшееся заседание Социального совета было посвящено актуальным вопросам улучшения условий и охраны труда, состояния окружающей среды, поиску путей и механизмов решения этих проблем. Было отмечено, что на предприятия, входящих в состав «ЕвразХолдинга», наметилась тенденция к снижению уровня производственного травматизма, улучшена работа по выявлению и предупреждению случаев профессиональной заболеваемости. Повышается эффективность мероприятий, направленных на улучшение состояния окружающей среды. Было подчеркнуто, что одним из главных вопросов безопасности труда на металлургических комбинатах является существенный износ производственных мощностей. Масштабный проект по созданию единого сталеплавильного комплекса «ЕвразХолдинга» на базе Нижнетагильского, Западно-Сибирского и Новокузнецкого металлургических комбинатов призван решить эту проблему за счет модернизации травмоопасного доменного и мартеновского производства и последующей замены последнего на современное. Намеченная в рамках проекта модернизация и реконструкция прокатных цехов позволит изменить в лучшую сторону условия труда на предприятиях холдинга. Окончательная реализация этого проекта даст возможность существенно улучшить экологическую ситуацию на предприятиях за счет снижения уровня вредных выбросов в окружающую среду. Кроме того, совершенствуя механизмы природоохранной деятельности, все металлургические комбинаты холдинга активно внедряют системы экологического менеджмента по международным стандартам ISO 14 000. Участники заседания смогли наглядно убедиться в выполнении «ЕвразХолдингом» социальных и экологических обязательств во время экскурсии по цехам Западно-Сибирского металлургического комбината, без посредников общаясь с рабочими предприятия. Серьезное внимание было уделено работе профсоюзных органов по осуществлению общественного контроля состояния охраны труда и окружающей среды в организациях, ответственной роли уполномоченных по охране труда в деле обеспечения безопасного производства работ в производственных подразделениях и цехах, на каждом рабочем месте. Подчеркивалась необходимость выполнения норм и положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и соглашений по охране труда, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве. Все предложения и замечания участников Социального совета были учтены в итоговых документах, принятых в ходе заседания. Председателем Совета директоров «ЕвразХолдинга» были даны поручения руководителям структурных подразделений компании принять соответствующие меры по устранению выявленных недостатков. Председатель ЦС ГМПР отметил открытость «ЕвразХолдинга» к обсуждению проблем охраны труда и здоровья работников предприятий, а также желание более тесно сотрудничать с ГМПР в этой сфере. Михаил Васильевич Тарасенко выразил мнение о необходимости рассмотрения опыта взаимодействия ЦС ГМПР и «ЕвразХолдинга» в вопросах улучшения условий охраны труда на пленуме ЦС ГМПР, чтобы в дальнейшем использовать его на других предприятиях горно-металлургического комплекса России.
Социальный совет создан в мае 2002 года работодателями предприятий горно-металлургического комплекса, входящих в структуру ООО «ЕвразХолдинг» и представителями работников этих предприятий — профкомами Горно-металлургического профсоюза России. Сторону работодателей возглавил президент ООО «ЕвразХолдинг» А.Г.Абрамов, сторону работников предприятий — председатель Горно-металлургического профсоюза России М.В.Тарасенко.
Основная задача деятельности Социального совета — содействие регулированию социально-трудовых отношений, выработка будущих механизмов и подходов к решению сложнейших проблем реструктуризации черной металлургии России, рассмотренных на заседании Правительства Российской Федерации в мае прошлого года.
Состоявшееся заседание Социального совета было посвящено актуальным вопросам улучшения условий и охраны труда, состояния окружающей среды, поиску путей и механизмов решения этих проблем.
Было отмечено, что на предприятия, входящих в состав «ЕвразХолдинга», наметилась тенденция к снижению уровня производственного травматизма, улучшена работа по выявлению и предупреждению случаев профессиональной заболеваемости. Повышается эффективность мероприятий, направленных на улучшение состояния окружающей среды.
Было подчеркнуто, что одним из главных вопросов безопасности труда на металлургических комбинатах является существенный износ производственных мощностей. Масштабный проект по созданию единого сталеплавильного комплекса «ЕвразХолдинга» на базе Нижнетагильского, Западно-Сибирского и Новокузнецкого металлургических комбинатов призван решить эту проблему за счет модернизации травмоопасного доменного и мартеновского производства и последующей замены последнего на современное. Намеченная в рамках проекта модернизация и реконструкция прокатных цехов позволит изменить в лучшую сторону условия труда на предприятиях холдинга.
Окончательная реализация этого проекта даст возможность существенно улучшить экологическую ситуацию на предприятиях за счет снижения уровня вредных выбросов в окружающую среду. Кроме того, совершенствуя механизмы природоохранной деятельности, все металлургические комбинаты холдинга активно внедряют системы экологического менеджмента по международным стандартам ISO 14 000.
Участники заседания смогли наглядно убедиться в выполнении «ЕвразХолдингом» социальных и экологических обязательств во время экскурсии по цехам Западно-Сибирского металлургического комбината, без посредников общаясь с рабочими предприятия.
Серьезное внимание было уделено работе профсоюзных органов по осуществлению общественного контроля состояния охраны труда и окружающей среды в организациях, ответственной роли уполномоченных по охране труда в деле обеспечения безопасного производства работ в производственных подразделениях и цехах, на каждом рабочем месте.
Подчеркивалась необходимость выполнения норм и положений отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и соглашений по охране труда, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве.
Все предложения и замечания участников Социального совета были учтены в итоговых документах, принятых в ходе заседания.
Председателем Совета директоров «ЕвразХолдинга» были даны поручения руководителям структурных подразделений компании принять соответствующие меры по устранению выявленных недостатков.
Председатель ЦС ГМПР отметил открытость «ЕвразХолдинга» к обсуждению проблем охраны труда и здоровья работников предприятий, а также желание более тесно сотрудничать с ГМПР в этой сфере. Михаил Васильевич Тарасенко выразил мнение о необходимости рассмотрения опыта взаимодействия ЦС ГМПР и «ЕвразХолдинга» в вопросах улучшения условий охраны труда на пленуме ЦС ГМПР, чтобы в дальнейшем использовать его на других предприятиях горно-металлургического комплекса России.