Войти на сайтПоследние новости:
Кузбассовец загнал на хранение свой мотоцикл в подъезд жилого дома
В Мысках к 300-летию Кузбасса отремонтировали спортивно-оздоровительный комплекс
Мэр Белова заработал за год почти в девять раз меньше жены
Мэр Кемерова поздравил с 8 Марта коллектив больницы, где проходит лечение
В Кузбассе две женщины тайком вынесли из квартиры 83-летней пенсионерки холодильник
По словам Министра здравоохранения и социального развития РФ Татьяны Голиковой, переход на новую систему оплаты труда будет осуществляться с 1 декабря 2008 года. А уже с 1 сентября этого года начнется подписание новых трудовых соглашений, предусматривающих отказ от единой тарифной сетки.
Новая — дифференцированная система оплаты труда — предполагает, что все работники будут разделены на четыре категории по уровню образования. Для каждой устанавливается базовый оклад, меньше которого никто не будет получать. Также во всех группах, кроме первой, будут применяться повышающие коэффициенты, которые зависят от сложности выполняемой работы. Третья составная часть зарплаты — стимулирующие надбавки и четвертая — компенсационные надбавки. Но они возможны только там, где работник подвергается реальной угрозе заболеть. Например, врач, работающий с туберкулезными больными. Что же касается оплаты труда руководителя учреждения, она не может быть более 3 средних окладов основного персонала учреждения, и, соответственно, должна быть увязана с результатами деятельности учреждения. Всего реформа коснется трех миллионов человек. В Минздравсоцразвития заверяют, что в среднем каждая организация дополнительно получит не менее 30 процентов от своего фонда оплаты труда, а это значит, что зарплаты бюджетных служащих значительно возрастут. Как отметила Татьяна Голикова, в 2009 году из федерального бюджета будет направлено в целом более 135 млрд рублей на переход на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы.
По словам Министра здравоохранения и социального развития РФ Татьяны Голиковой, переход на новую систему оплаты труда будет осуществляться с 1 декабря 2008 года. А уже с 1 сентября этого года начнется подписание новых трудовых соглашений, предусматривающих отказ от единой тарифной сетки.
Новая — дифференцированная система оплаты труда — предполагает, что все работники будут разделены на четыре категории по уровню образования. Для каждой устанавливается базовый оклад, меньше которого никто не будет получать. Также во всех группах, кроме первой, будут применяться повышающие коэффициенты, которые зависят от сложности выполняемой работы. Третья составная часть зарплаты — стимулирующие надбавки и четвертая — компенсационные надбавки. Но они возможны только там, где работник подвергается реальной угрозе заболеть. Например, врач, работающий с туберкулезными больными.
Что же касается оплаты труда руководителя учреждения, она не может быть более 3 средних окладов основного персонала учреждения, и, соответственно, должна быть увязана с результатами деятельности учреждения.
Всего реформа коснется трех миллионов человек. В Минздравсоцразвития заверяют, что в среднем каждая организация дополнительно получит не менее 30 процентов от своего фонда оплаты труда, а это значит, что зарплаты бюджетных служащих значительно возрастут. Как отметила Татьяна Голикова, в 2009 году из федерального бюджета будет направлено в целом более 135 млрд рублей на переход на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы.