Войти на сайтПоследние новости:
Кузбассовец загнал на хранение свой мотоцикл в подъезд жилого дома
В Мысках к 300-летию Кузбасса отремонтировали спортивно-оздоровительный комплекс
Мэр Белова заработал за год почти в девять раз меньше жены
Мэр Кемерова поздравил с 8 Марта коллектив больницы, где проходит лечение
В Кузбассе две женщины тайком вынесли из квартиры 83-летней пенсионерки холодильник
По словам председателя федерации профсоюзных организаций Кузбасса Владимира Скотникова, все познается в сравнении. Законодательство о труде сводится к двум главным для работника вопросам: сколько времени он будет трудиться и каков у него будет при этом размер оплаты труда.
Новый кодекс сохраняет принцип 40-часовой рабочей недели. Однако он позволяет работодателю на основании заявления работника увеличить продолжительность рабочей недели до 56 часов, используя механизм ненормированного рабочего дня и суммированного учета рабочего времени. Второй аспект — оплата труда. В статье 131 минимальная заработная плата сводится к прожиточному минимуму, на чем не первый год настаивают профсоюзы Кузбасса. Кроме того, — по мнению Владимира Скотникова, — закон предоставляет работодателю возможность не оплачивать в повышенном размере работу сверх нормальной продолжительности, как это было ранее. Положительно оценивая введение норм права о материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, приостановку работы в связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней, приходится констатировать, что автоматически это не происходит. Работник должен предъявить требования работодателю, а без профсоюза ему сложно будет отстоять свою правоту. Отсутствие механизма реализации многих норм создаст немалые трудности в первую очередь для работника, — считает лидер профсоюзов Кузбасса. (Федерация профсоюзных организаций Кузбасса)
По словам председателя федерации профсоюзных организаций Кузбасса Владимира Скотникова, все познается в сравнении. Законодательство о труде сводится к двум главным для работника вопросам: сколько времени он будет трудиться и каков у него будет при этом размер оплаты труда.
Новый кодекс сохраняет принцип 40-часовой рабочей недели. Однако он позволяет работодателю на основании заявления работника увеличить продолжительность рабочей недели до 56 часов, используя механизм ненормированного рабочего дня и суммированного учета рабочего времени.
Второй аспект — оплата труда. В статье 131 минимальная заработная плата сводится к прожиточному минимуму, на чем не первый год настаивают профсоюзы Кузбасса. Кроме того, — по мнению Владимира Скотникова, — закон предоставляет работодателю возможность не оплачивать в повышенном размере работу сверх нормальной продолжительности, как это было ранее.
Положительно оценивая введение норм права о материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, приостановку работы в связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней, приходится констатировать, что автоматически это не происходит. Работник должен предъявить требования работодателю, а без профсоюза ему сложно будет отстоять свою правоту. Отсутствие механизма реализации многих норм создаст немалые трудности в первую очередь для работника, — считает лидер профсоюзов Кузбасса.
(Федерация профсоюзных организаций Кузбасса)