Войти на сайт

Сегодня вступает в силу новый Трудовой кодекс

По словам председателя федерации профсоюзных организаций Кузбасса Владимира Скотникова, все познается в сравнении. Законодательство о труде сводится к двум главным для работника вопросам: сколько времени он будет трудиться и каков у него будет при этом размер оплаты труда.

Новый кодекс сохраняет принцип 40-часовой рабочей недели. Однако он позволяет работодателю на основании заявления работника увеличить продолжительность рабочей недели до 56 часов, используя механизм ненормированного рабочего дня и суммированного учета рабочего времени.

Второй аспект — оплата труда. В статье 131 минимальная заработная плата сводится к прожиточному минимуму, на чем не первый год настаивают профсоюзы Кузбасса. Кроме того, — по мнению Владимира Скотникова, — закон предоставляет работодателю возможность не оплачивать в повышенном размере работу сверх нормальной продолжительности, как это было ранее.

Положительно оценивая введение норм права о материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, приостановку работы в связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней, приходится констатировать, что автоматически это не происходит. Работник должен предъявить требования работодателю, а без профсоюза ему сложно будет отстоять свою правоту. Отсутствие механизма реализации многих норм создаст немалые трудности в первую очередь для работника, — считает лидер профсоюзов Кузбасса.

(Федерация профсоюзных организаций Кузбасса)

Вы можете оставить комментарий к этому материалуhttps://mediakuzbass.ru/news/12841.html

По словам председателя федерации профсоюзных организаций Кузбасса Владимира Скотникова, все познается в сравнении. Законодательство о труде сводится к двум главным для работника вопросам: сколько времени он будет трудиться и каков у него будет при этом размер оплаты труда.
Новый кодекс сохраняет принцип 40-часовой рабочей недели. Однако он позволяет работодателю на основании заявления работника увеличить продолжительность рабочей недели до 56 часов, используя механизм ненормированного рабочего дня и суммированного учета рабочего времени.
Второй аспект — оплата труда. В статье 131 минимальная заработная плата сводится к прожиточному минимуму, на чем не первый год настаивают профсоюзы Кузбасса. Кроме того, — по мнению Владимира Скотникова, — закон предоставляет работодателю возможность не оплачивать в повышенном размере работу сверх нормальной продолжительности, как это было ранее.
Положительно оценивая введение норм права о материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, приостановку работы в связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней, приходится констатировать, что автоматически это не происходит. Работник должен предъявить требования работодателю, а без профсоюза ему сложно будет отстоять свою правоту. Отсутствие механизма реализации многих норм создаст немалые трудности в первую очередь для работника, — считает лидер профсоюзов Кузбасса.
(Федерация профсоюзных организаций Кузбасса)

 
Рейтинг@Mail.ru

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: