Войти на сайт

Областная организация общероссийского профсоюза работников связи обратилась с письмом в адрес председателя совета директоров ОАО «Электросвязь» Кемеровской области Владимира Жолобова

На основании ст.53. Трудового кодекса профсоюз настаивает на своем обязательном участии в очередном совете директоров, где планируется рассмотреть бюджет общества на 2002 год.

В письме головной организации ОАО «Связьинвест» акционерному обществу «Электросвязь» Кемеровской области предлагается предусмотреть выполнение доведенных сверху показателей, в результате чего необходимо будет сократить 15 процентов персонала общества, а это более одной тысячи человек при семи тысячах работающих. По мнению профсоюза ОАО «Связьинвест» это совершенно необоснованно, без учета особенностей региона, действующих нормативов на обслуживание оборудования, линий и каналов связи, принимает волевое решение, которое приведет к нарушению действующего соглашения между областным профсоюзом работников связи и ОАО.

(Федерация профсоюзных организаций Кузбасса)

Вы можете оставить комментарий к этому материалуhttps://mediakuzbass.ru/news/13344.html

На основании ст.53. Трудового кодекса профсоюз настаивает на своем обязательном участии в очередном совете директоров, где планируется рассмотреть бюджет общества на 2002 год.
В письме головной организации ОАО «Связьинвест» акционерному обществу «Электросвязь» Кемеровской области предлагается предусмотреть выполнение доведенных сверху показателей, в результате чего необходимо будет сократить 15 процентов персонала общества, а это более одной тысячи человек при семи тысячах работающих. По мнению профсоюза ОАО «Связьинвест» это совершенно необоснованно, без учета особенностей региона, действующих нормативов на обслуживание оборудования, линий и каналов связи, принимает волевое решение, которое приведет к нарушению действующего соглашения между областным профсоюзом работников связи и ОАО.
(Федерация профсоюзных организаций Кузбасса)

 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: