Войти на сайт

Завершился межрегиональный методический семинар «Технология оценки профессиональной компетентности», организованный Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Кемеровской области

Специалисты службы занятости и центров профессиональной ориентации населения Красноярского и Алтайского краев, Кемеровской, Иркутской, Томской и Омской областей, Тывы рассмотрели особенности организации и применения технологии оценки профессиональной компетентности персонала предприятий и организаций, различных категорий безработных граждан.

Профессиональная компетентность определяет успешность выполнения профессиональной деятельности, готовность и возможность человека решать поставленные задачи. В свою очередь, технологии оценки компетентности направлены на согласование спроса и предложения на рынке труда, на обеспечение эффективной занятости населения, что делает их особенно ценными для службы занятости населения.

В ходе мероприятия специалисты получили возможность ознакомиться со средствами и методами психолого-педагогического взаимодействия, изучения рабочего места, анализа личностного и профессионального потенциала, анализа ситуации и профессионального опыта клиента, со средствами и методами разработки профессиональных проектов.

Участники семинара отметили высокую роль оценки профессиональной компетентности при приеме на работу, аттестации персонала, определении стратегий профессионального развития персонала, при разрешении конфликтных ситуаций.

Вы можете оставить комментарий к этому материалуhttps://mediakuzbass.ru/news/23646.html

Специалисты службы занятости и центров профессиональной ориентации населения Красноярского и Алтайского краев, Кемеровской, Иркутской, Томской и Омской областей, Тывы рассмотрели особенности организации и применения технологии оценки профессиональной компетентности персонала предприятий и организаций, различных категорий безработных граждан.
Профессиональная компетентность определяет успешность выполнения профессиональной деятельности, готовность и возможность человека решать поставленные задачи. В свою очередь, технологии оценки компетентности направлены на согласование спроса и предложения на рынке труда, на обеспечение эффективной занятости населения, что делает их особенно ценными для службы занятости населения.
В ходе мероприятия специалисты получили возможность ознакомиться со средствами и методами психолого-педагогического взаимодействия, изучения рабочего места, анализа личностного и профессионального потенциала, анализа ситуации и профессионального опыта клиента, со средствами и методами разработки профессиональных проектов.
Участники семинара отметили высокую роль оценки профессиональной компетентности при приеме на работу, аттестации персонала, определении стратегий профессионального развития персонала, при разрешении конфликтных ситуаций.

 
Рейтинг@Mail.ru

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: