Войти на сайтПоследние новости:
Кузбассовец загнал на хранение свой мотоцикл в подъезд жилого дома
В Мысках к 300-летию Кузбасса отремонтировали спортивно-оздоровительный комплекс
Мэр Белова заработал за год почти в девять раз меньше жены
Мэр Кемерова поздравил с 8 Марта коллектив больницы, где проходит лечение
В Кузбассе две женщины тайком вынесли из квартиры 83-летней пенсионерки холодильник
В работе конференции приняли участие заместитель начальника департамента промышленности, транспорта и связи обладминистрации Юрий Ударцев, заместитель главы г.Юрга Валентин Бушин. Почти два месяца напряженной работы комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, более 250 предложений из коллективов подразделений, рассмотренных в ходе подготовки проекта коллективного договора, позволили конференции работать слаженно и результативно.
Особое внимание в документе уделено развитию молодежной политики на предприятии. В этом разделе договора принято сразу несколько мер социальной поддержки молодых кадров по закреплению их на рабочих местах. Среди них — повышение сдельных расценок для молодых рабочих в течение первого полугодия самостоятельной работы и выплата единовременного пособия молодым специалистам при поступлении на завод. Вводятся также поощрительные выплаты для заводских молодоженов и пособие в 5 тысяч рублей на рождение ребенка. Серьезное внимание в новом коллективном договоре уделено реабилитационному и санаторно-курортному лечению работников. На эти цели в смете расходов на социальное развитие выделены 6 млн рублей. Сумма на приобретение детских путевок в летние оздоровительные лагеря увеличена до 2 млн рублей. Всего на социальное развитие предполагается израсходовать около 30 млн рублей, что в 2 раза больше, чем в 2006 году. Значительно усилен раздел охраны труда. На реализацию соглашения по охране труда и экологии запланировано освоить средств в 5 раз больше, чем в 2006 году. В своем выступлении генеральный директор Игорь Александров отметил, что «этот важный раздел будет выполнен полностью». В новом коллективном договоре работодатель принял на себя обязательство по обеспечению уровня минимальной заработной платы работника, отработавшего полный месяц и выполнившего свои трудовые обязанности, не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного по Кемеровской области. Все гарантии, как было подчеркнуто на конференции, базируются на принятых предприятием стратегических планах по росту объемов в горношахтном, крановом и металлургическом производствах.
В работе конференции приняли участие заместитель начальника департамента промышленности, транспорта и связи обладминистрации Юрий Ударцев, заместитель главы г.Юрга Валентин Бушин. Почти два месяца напряженной работы комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, более 250 предложений из коллективов подразделений, рассмотренных в ходе подготовки проекта коллективного договора, позволили конференции работать слаженно и результативно.
Особое внимание в документе уделено развитию молодежной политики на предприятии. В этом разделе договора принято сразу несколько мер социальной поддержки молодых кадров по закреплению их на рабочих местах. Среди них — повышение сдельных расценок для молодых рабочих в течение первого полугодия самостоятельной работы и выплата единовременного пособия молодым специалистам при поступлении на завод. Вводятся также поощрительные выплаты для заводских молодоженов и пособие в 5 тысяч рублей на рождение ребенка.
Серьезное внимание в новом коллективном договоре уделено реабилитационному и санаторно-курортному лечению работников. На эти цели в смете расходов на социальное развитие выделены 6 млн рублей. Сумма на приобретение детских путевок в летние оздоровительные лагеря увеличена до 2 млн рублей. Всего на социальное развитие предполагается израсходовать около 30 млн рублей, что в 2 раза больше, чем в 2006 году.
Значительно усилен раздел охраны труда. На реализацию соглашения по охране труда и экологии запланировано освоить средств в 5 раз больше, чем в 2006 году. В своем выступлении генеральный директор Игорь Александров отметил, что «этот важный раздел будет выполнен полностью».
В новом коллективном договоре работодатель принял на себя обязательство по обеспечению уровня минимальной заработной платы работника, отработавшего полный месяц и выполнившего свои трудовые обязанности, не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного по Кемеровской области.
Все гарантии, как было подчеркнуто на конференции, базируются на принятых предприятием стратегических планах по росту объемов в горношахтном, крановом и металлургическом производствах.